• slide4-1

    Certificeren?

    Wilt u uw onderneming laten certificeren? Of heeft u een vraag over certificering? Wij voeren inspecties uit voor ondernemingen en ontwikkelen nieuwe certificeringen voor brancheorganisaties.

    Ik wil mijn bedrijf laten certificeren

  • uitzendbureau-1

    Meer weten over de WAS?

    Heeft uw organisatie ook te maken met de Wet Aanpak Schijnconstructies? VRO vertelt u graag meer!

    Ik wil meer informatie

  • Kennismakingsgesprek?
    Kennismakingsgesprek?
    Wilt u antwoord op de vraag wat een certificering voor u persoonlijk betekent als onderneming? Neem dan contact op met onze accountmanager voor een persoonlijk gesprek naar de mogelijkheden.

    Kennismaken?

    Nieuwsgierig wat een certificering kan betekenen voor uw organisatie? VRO legt het u graag uit!

    Ik wil meer informatie

slider-bottom-line

Marktleider in certificering

VRO helpt organisaties bij vraagstukken over certificering, met name NEN 4400. Wij certificeren ondernemingen en ontwikkelen nieuwe certificeringen voor brancheorganisaties.

Al meer dan 35 jaar zijn wij actief in het werkveld van flexibele arbeid. Met onze ervaring en aantoonbare expertise zijn wij de autoriteit en marktleider in het certificeren op eerlijke verloning, huisvesting en sociale en fiscale afdrachten. Op nationale en internationale schaal certificeren wij ondernemingen, ontwikkelen wij nieuwe certificeringen en keurmerken en delen wij onze kennis rondom het thema arbeid.

VRO Certification staat voor 'Fair Labour, ook in zaken doen'. Dat betekent een prettige samenwerking, korte doorlooptijden, een transparante werkwijze en duidelijke afspraken. Door onze jarenlange ervaring kunnen we een certificering simpel houden, dat werkt wel zo prettig.
Onze klanten erkennen dit.

Wij certificeren op keurmerken van de SNA (NEN 4400-1, NEN 4400-2), ABU, NBBU, SNF Keurmerk, SNA Keurmerk, PVI, OSB, PayChecked in Transport, NBBU kwaliteitskeurmerk voor het bemiddelen van ZZP, Bovib Keurmerk, perspectiefverklaring en diverse andere normeringen.

 

Nieuw bij VRO:

Perspectiefverklaring, certificering uitzendbureau

 

Meld vandaag uw onderneming aan voor een van de certificeringen

 

VRO inhuren, wat levert het op?

Lees het hier...

Actueel

  • 31 oktober 2014

    Het nieuwe wettelijke minimumloon 2015

    Het wettelijk minimumloon en minimum jeugdloon worden per 1 januari 2015 weer verhoogd.
    Het minimumloon stijgt per 01-01-2015 met 0,44% ten opzichte van het vastgestelde minimumloon per 01-07-2014:
    Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) bedraagt het bruto wettelijk minimumloon met ingang van 1 januari 2015:

    Lees meer
  • 14 oktober 2014

    Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

    Vandaag heeft de Tweede Kamer in gestemd met een uitbreiding van verschillende verlofregelingen (De Wet arbeid en Zorg). Zo wordt het opnemen van verlof bij de geboorte van kinderen en bij ziekte van een naaste makkelijker. Ook worden de mogelijkheden voor flexibel werken verruimd.

    Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer staat achter de vernieuwingen van minister Asscher van Sociale Zaken. Door de veranderingen moet het combineren van werken en zorgen gemakkelijker worden.

    Lees meer
  • 30 september 2014

    ABU CAO akkoord

    De ABU-delegatie CAO voor Uitzendkrachten heeft een cao-akkoord bereikt met alle vakbonden over de wijziging van de lopende CAO voor Uitzendkrachten. Vanwege de naderende datum van 1 januari 2015 en de beoogde invoering van de inlenersbeloning informeren we u al vast over de belangrijkste zaken.

    Het akkoord houdt in hoofdlijnen in dat:

    • de invoering van de inlenersbeloning vanaf dag 1 wordt uitgesteld naar 30 maart 2015;
    • er in uitzondering op de inlenersbeloning een eigen ABU-loongebouw kan worden toegepast voor specifieke groepen uitzendkrachten, waaronder uitzendkrachten met een OT-contract (fase C);
    • er een loonsverhoging van 1,8% plaatsvindt van de feitelijke lonen op 29 december 2014 (week 1 van 2015), niet van toepassing op uitzendkrachten met inlenersbeloning of WML;
    • fase B vanaf 1 juli 2015 uit maximaal zes contracten in maximaal vier jaar zal bestaan;
    • er per diezelfde datum meer zekerheid wordt gecreëerd bij repeterende dag- en weekcontracten.
    Lees meer

Wij werken voor:

  • tbi-cwd-pw-100-rgb-1
  • logoBovib
  • uniquelogo-1
  • flex-1
  • start-people-logo-1
  • actief-werkt-1
  • scab-logo-fce-1