Marktleider in inspecties en certificering
VRO helpt organisaties bij vraagstukken over inspecties en certificering. Met Fair Labour als uitgangspunt zijn onze doelen:
- Het uitbannen van oneerlijke concurrentie
- Het bijdragen aan eerlijke flexibele arbeid
- Het helpen van ondernemers bij het voorkomen van claims vanuit de wet ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid
- Het verhogen van de kwaliteit van diensten in branches waar VRO actief in is
VRO ontwikkelt normen en schema's, verzorgt trainingen en workshops en inspecteert en certificeert. Dit doen wij in verschillende branches, zoals de uitzendbranche, bouw, transport, logistiek, techniek, schoonmaak, vlees en pluimvee.
In samenwerking met brancheorganisaties ontwikkelt VRO regelmatig nieuwe normen en schema's. Heeft u behoefte aan normering in uw branche? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Waarom Normec VRO?
Klanten kiezen voor VRO vanwege:
- Het directe persoonlijke contact
- De snelle reactie, korte doorlooptijden en efficiënte invulling van de audits
- Onze onafhankelijke audits door integere en onpartijdige medewerkers, die betrokken zijn bij uw organisatie
- De transparante werkwijze en duidelijke afspraken
- Onze jarenlange ervaring en expertise in de branche
Een aantal van onze klanten deelt hier haar ervaringen met VRO met de ontwikkeling van een norm en de certificering daarvan. Lees de ervaringen van Randstad, Manpower en Driessen HRM.
Sinds maart 2018 maakt VRO deel uit van de Normec Group. Samen met hen bieden we een compleet pakket aan diensten, zowel voor inspectie, certificatie als training. Per 4 december 2018 is VRO Certification B.V. verder gegaan onder de naam Normec VRO B.V. Met de naamswijziging geeft de expert in certificering blijk van een verdere integratie in Normec Group.
Op de hoogte blijven?
Wilt u op de hoogte blijven over de diensten van VRO en over de verschillende normen en schema's, meld u dan nu aan voor onze nieuwsbrief.
Elke maand het laatste nieuws in uw mailbox
Actueel
-
12 april 2018
LTO: betere huisvesting arbeidsmigranten belangrijk voor de sector
"Het imago van de sector loopt zo af en toe een deukje op doordat huisvesting van onvoldoende kwaliteit wordt aangeboden. De hele sector wordt dan de dupe van circa 5% ondernemers die zich niet aan de regels houden, terwijl 95% het wel goed doet.", aldus Wim van de Boomen, in zijn column voor de Werkgeverslijn.
-
12 april 2018
Maand van de WAS: Wat is verschuldigd loon?
Het loonbegrip is in het Burgelijk Wetboek niet gedefinieerd. Uit de rechtspraak van de Hoge Raad blijkt dat onder loon in de definitie van de arbeidsovereenkomst moet worden verstaan ‘de vergoeding door de werkgever aan de werknemer verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid’.
-
09 april 2018
Maand van de WAS: Wat wordt bedoeld met de ketenaansprakelijkheid voor verschuldigd loon?
Wanneer een opdrachtgever een bedrijf inhuurt om werk te verrichten of om arbeidskrachten ter beschikking te stellen, en dat bedrijf huurt ook weer een ander bedrijf in, ontstaat er een keten.
Wanneer de arbeidskracht van mening is dat hij niet het loon krijgt waarop hij recht heeft, kan hij naast zijn eigen werkgever ook andere schakels in de keten aansprakelijk stellen en zelfs de opdrachtgever.