Ik wil mijn bedrijf laten certificeren![logo Normec VRO [FC] (1)](/files/logo-normec-vro-fc-1-.jpg){kind=logo}
Marktleider in inspecties en certificering
VRO helpt organisaties bij vraagstukken over inspecties en certificering. Met Fair Labour als uitgangspunt zijn onze doelen:
- Het uitbannen van oneerlijke concurrentie
- Het bijdragen aan eerlijke flexibele arbeid
- Het helpen van ondernemers bij het voorkomen van claims vanuit de wet ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid
- Het verhogen van de kwaliteit van diensten in branches waar VRO actief in is
VRO ontwikkelt normen en schema's, verzorgt trainingen en workshops en inspecteert en certificeert. Dit doen wij in verschillende branches, zoals de uitzendbranche, bouw, transport, logistiek, techniek, schoonmaak, vlees en pluimvee.
In samenwerking met brancheorganisaties ontwikkelt VRO regelmatig nieuwe normen en schema's. Heeft u behoefte aan normering in uw branche? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Waarom Normec VRO?
Klanten kiezen voor VRO vanwege:
- Het directe persoonlijke contact
- De snelle reactie, korte doorlooptijden en efficiënte invulling van de audits
- Onze onafhankelijke audits door integere en onpartijdige medewerkers, die betrokken zijn bij uw organisatie
- De transparante werkwijze en duidelijke afspraken
- Onze jarenlange ervaring en expertise in de branche
Een aantal van onze klanten deelt hier haar ervaringen met VRO met de ontwikkeling van een norm en de certificering daarvan. Lees de ervaringen van Randstad, Manpower en Driessen HRM.
Sinds maart 2018 maakt VRO deel uit van de Normec Group. Samen met hen bieden we een compleet pakket aan diensten, zowel voor inspectie, certificatie als training. Per 4 december 2018 is VRO Certification B.V. verder gegaan onder de naam Normec VRO B.V. Met de naamswijziging geeft de expert in certificering blijk van een verdere integratie in Normec Group.
Op de hoogte blijven?
Wilt u op de hoogte blijven over de diensten van VRO en over de verschillende normen en schema's, meld u dan nu aan voor onze nieuwsbrief.
Elke maand het laatste nieuws in uw mailbox
Actueel
-
12 februari 2019
Duidelijkheid over toeristenbelasting voor arbeidsmigranten
lees meerVorig jaar heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch bepaald dat een onderneming die huisvesting voor arbeidsmigranten verhuurd aan uitzendbureaus (voor huisvesting tewerkgestelde arbeidsmigranten) toeristenbelasting moet betalen. De onderneming doet ook het beheer van het complex. De onderneming heeft hier tegen beroep in cassatie aangetekend. In december deed de Hoge Raad uitspraak.
-
17 januari 2019
De kwestie Deliveroo: tóch een arbeidsovereenkomst en ook de cao toepassen!
lees meerIn de nieuwsbrief van augustus 2018 informeerden we over een uitspraak van de rechter met betrekking tot de zaak tegen Deliveroo die, na o.a. een crowdfundactie, door een 19-jarige fietskoerier werd aangespannen. De maaltijdbezorger Deliveroo heeft de zaak toen gewonnen en de rechter oordeelde dat er geen sprake was van een dienstverband.
Deze week (op 15 januari 2019) heeft de rechter wederom uitspraak gedaan in een tweetal zaken die door de FNV tegen Deliveroo zijn aangespannen, dit keer kwam Deliveroo er minder goed vanaf. De rechter oordeelde dat er wel degelijk sprake was van een dienstverband (arbeidsovereenkomst) en dat Deliveroo ook valt onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde cao Beroepsgoederenvervoer. Waarom de rechter nu tot deze conclusies kwam en wat je er van kunt leren leggen we uit in dit artikel.
-
16 januari 2019
Derde monitor WAS
lees meerOp 21 december is de Derde Monitor Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) bekend gemaakt. De Was beoogt een bijdrage te leveren aan het creëren van een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt, het voorkomen van oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, het versterken van de rechtspositie van werknemers en het waarborgen van een beloning voor werknemers, conform wet- en regelgeving, cao, of afspraken bij individuele arbeidsovereenkomst.
