Marktleider in inspecties en certificering
VRO helpt organisaties bij vraagstukken over inspecties en certificering. Met Fair Labour als uitgangspunt zijn onze doelen:
- Het uitbannen van oneerlijke concurrentie
- Het bijdragen aan eerlijke flexibele arbeid
- Het helpen van ondernemers bij het voorkomen van claims vanuit de wet ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid
- Het verhogen van de kwaliteit van diensten in branches waar VRO actief in is
VRO ontwikkelt normen en schema's, verzorgt trainingen en workshops en inspecteert en certificeert. Dit doen wij in verschillende branches, zoals de uitzendbranche, bouw, transport, logistiek, techniek, schoonmaak, vlees en pluimvee.
In samenwerking met brancheorganisaties ontwikkelt VRO regelmatig nieuwe normen en schema's. Heeft u behoefte aan normering in uw branche? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Waarom VRO?
Klanten kiezen voor VRO vanwege:
- Het directe persoonlijke contact
- De snelle reactie, korte doorlooptijden en efficiënte invulling van de audits
- Onze onafhankelijke audits door integere en onpartijdige medewerkers, die betrokken zijn bij uw organisatie
- De transparante werkwijze en duidelijke afspraken
- Onze jarenlange ervaring en expertise in de branche
Een aantal van onze klanten deelt hier haar ervaringen met VRO met de ontwikkeling van een norm en de certificering daarvan. Lees de ervaringen van Randstad, Manpower en Driessen HRM.
Op de hoogte blijven?
Wilt u op de hoogte blijven over de diensten van VRO en over de verschillende normen en schema's, meld u dan nu aan voor onze nieuwsbrief.
Elke maand het laatste nieuws in uw mailbox
Actueel
-
10 juni 2016
Flexwet: nieuwe CAO
Lees meerVakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de cao Open Teelten, waarin ook de gewijzigde afspraken over seizoensarbeid zijn meegenomen.
-
08 juni 2016
Verhoging ABU-loongebouw CAO voor Uitzendkrachten per 4 Juli 2016
Lees meerDe cao-partijen hebben een loonsverhoging van 1,76% voor het ABU-loongebouw (kolom I functiegroepen 4 t/m 6 en kolommen II en III) per 4 juli 2016 afgesproken. De overeengekomen loonsverhoging geldt niet voor uitzendkrachten die worden beloond op basis van de inlenersbeloning of op WML.
-
10 mei 2016
Wet Deregulering beoordeling Arbeidsrelaties
Lees meerDe Wet DBA, het stelsel van modelovereenkomsten dat de VAR-verklaring vervangt, staat voor de deur.