• Betonvlechters-1

    Certificeren?

    Wilt u uw onderneming laten certificeren? Of heeft u een vraag over certificering? Wij voeren inspecties uit voor ondernemingen en ontwikkelen nieuwe certificeringen voor brancheorganisaties.

    Ik wil mijn bedrijf laten certificeren

     

  • Training2

    Training van VRO

    Wilt u weten wat u moet doen om een certificaat te behalen of u meer verdiepen in de achterliggende wetten en normen? Volg dan een training bij VRO.

    Bekijk hier ons trainingsaanbod

  • VCU-1

    Meer weten over de WAS?

    Heeft uw organisatie ook te maken met de Wet Aanpak Schijnconstructies? VRO vertelt u graag meer!

    Ik wil meer informatie

     

  • Zandloper-1

    Overstappen op ISO 9001:2015

    Is uw organisatie gecertificeerd voor ISO 9001 en moet u nog overstappen van de versie uit 2008 naar die van 2015? Dan moet u snel zijn. Vanaf half september is uw ISO 9001:2008 certificaat namelijk niet meer geldig! 

    Ik wil meer informatie

     

slider-bottom-line

Marktleider in inspecties en certificering

VRO helpt organisaties bij vraagstukken over inspecties en certificering. Met Fair Labour als uitgangspunt zijn onze doelen:

  • Het uitbannen van oneerlijke concurrentie
  • Het bijdragen aan eerlijke flexibele arbeid
  • Het helpen van ondernemers bij het voorkomen van claims vanuit de wet ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid
  • Het verhogen van de kwaliteit van diensten in branches waar VRO actief in is

 

VRO ontwikkelt normen en schema's, verzorgt trainingen en workshops en inspecteert en certificeert. Dit doen wij in verschillende branches, zoals de uitzendbranche, bouw, transport, logistiek, techniek, schoonmaak, vlees en pluimvee.

 

In samenwerking met brancheorganisaties ontwikkelt VRO regelmatig nieuwe normen en schema's. Heeft u behoefte aan normering in uw branche? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Waarom VRO?

Klanten kiezen voor VRO vanwege:

  • Het directe persoonlijke contact
  • De snelle reactie, korte doorlooptijden en efficiënte invulling van de audits
  • Onze onafhankelijke audits door integere en onpartijdige medewerkers, die betrokken zijn bij uw organisatie
  • De transparante werkwijze en duidelijke afspraken
  • Onze jarenlange ervaring en expertise in de branche

 
Een aantal van onze klanten deelt hier haar ervaringen met VRO met de ontwikkeling van een norm en de certificering daarvan. Lees de ervaringen van Randstad, Manpower en Driessen HRM.

Op de hoogte blijven?

Wilt u op de hoogte blijven over de diensten van VRO en over de verschillende normen en schema's, meld u dan nu aan voor onze nieuwsbrief.
 

 Elke maand het laatste nieuws in uw mailbox

Actueel

  • 04 april 2018

    Een fatsoenlijke prijs met WAS Compliance

    Een goede prijs voor uw diensten? Ga aan de slag met WAS Compliance

    Contracten met opdrachtgevers, nieuwe en bestaande, worden veelal beslist op basis van prijs. Je krijgt een te lage prijs voor de kwaliteit die je levert of wilt leveren.

    Je wilt als uitzendbureau wel de cao naleven, maar dat zorgt voor een hogere kostprijs.

    Opdrachtgevers zien vaak geen transparantie in de markt over tarieven en schermen met de tarieven van prijsvechters, die zich mogelijk niet houden aan wettelijke afspraken en regelingen.

    Lees meer
  • 04 april 2018

    AVG - uitstel van handhaving?

    Uitvoeringswet AVG aangenomen, harde handhaving voorlopig uitgesteld

    Op 13 maart jongstleden is het wetsvoorstel Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen, inclusief een aantal amendementen. Zo ook de motie over de ‘hulpvaardige handhaving’ door de Autoriteit Persoonsgegevens.

     

    Hulp in plaats van boete

    In de motie wordt gesteld dat er nog veel vragen en onduidelijkheden zitten over de inhoud en de reikwijdte van de regels van de AVG.

     

    Lees meer
  • 03 april 2018

    April: de maand van de WAS

    April is bij VRO de maand van de WAS: de wet aanpak schijnconstructies. Het doel van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is de bescherming van werknemers (bijvoorbeeld tegen onderbetaling) en bedrijven, tegen de gevolgen van oneerlijke concurrentie.

    Zo regelt de WAS bijvoorbeeld dat opdrachtgevers de eindverantwoordelijkheid hebben in eerlijke verloning in de keten, middels de ketenaansprakelijkheid voor verschuldigd loon.

     

    Lees meer

Wij werken voor:

  • tbi-cwd-pw-100-rgb-1
  • logoBovib
  • uniquelogo-1
  • flex-1
  • start-people-logo-1
  • actief-werkt-1
  • scab-logo-fce-1