Marktleider in inspecties en certificering
VRO helpt organisaties bij vraagstukken over inspecties en certificering. Met Fair Labour als uitgangspunt zijn onze doelen:
- Het uitbannen van oneerlijke concurrentie
- Het bijdragen aan eerlijke flexibele arbeid
- Het helpen van ondernemers bij het voorkomen van claims vanuit de wet ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid
- Het verhogen van de kwaliteit van diensten in branches waar VRO actief in is
VRO ontwikkelt normen en schema's, verzorgt trainingen en workshops en inspecteert en certificeert. Dit doen wij in verschillende branches, zoals de uitzendbranche, bouw, transport, logistiek, techniek, schoonmaak, vlees en pluimvee.
In samenwerking met brancheorganisaties ontwikkelt VRO regelmatig nieuwe normen en schema's. Heeft u behoefte aan normering in uw branche? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Waarom Normec VRO?
Klanten kiezen voor VRO vanwege:
- Het directe persoonlijke contact
- De snelle reactie, korte doorlooptijden en efficiënte invulling van de audits
- Onze onafhankelijke audits door integere en onpartijdige medewerkers, die betrokken zijn bij uw organisatie
- De transparante werkwijze en duidelijke afspraken
- Onze jarenlange ervaring en expertise in de branche
Een aantal van onze klanten deelt hier haar ervaringen met VRO met de ontwikkeling van een norm en de certificering daarvan. Lees de ervaringen van Randstad, Manpower en Driessen HRM.
Sinds maart 2018 maakt VRO deel uit van de Normec Group. Samen met hen bieden we een compleet pakket aan diensten, zowel voor inspectie, certificatie als training. Per 4 december 2018 is VRO Certification B.V. verder gegaan onder de naam Normec VRO B.V. Met de naamswijziging geeft de expert in certificering blijk van een verdere integratie in Normec Group.
Op de hoogte blijven?
Wilt u op de hoogte blijven over de diensten van VRO en over de verschillende normen en schema's, meld u dan nu aan voor onze nieuwsbrief.
Elke maand het laatste nieuws in uw mailbox
Actueel
-
05 december 2017
Life changing: een eigen huis mogelijk maken voor Flexwerkers
Op initiatief van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), is de Perspectiefverklaring ontwikkeld. Een verklaring waarmee flexmedewerkers een hypotheek kunnen aanvragen om een eigen huis te kopen. Ook HR Solutions bedrijf Manpower is gecertificeerd door VRO Certification en mag deze perspectiefverklaring uitgeven.
Eva van Lent, HR Adviseur bij Manpower, vertelt...
-
05 december 2017
Uitzendkrachten veel makkelijker een hypotheek
Voor het krijgen van een hypotheek, moet je aantonen dat je een "bestendig inkomen" hebt. Ben je ergens in dienst, dan vraag je aan je werkgever een werkgeversverklaring. En heb je (nog) geen vast dienstverband, dan vraag je een intentieverklaring. Maar voor uitzendkrachten gaat dat niet op. Daarom is speciaal voor die groep een aantal jaren geleden het initiatief genomen om een Perspectiefverklaring te ontwikkelen.
Initiatiefnemer Randstad geeft uitleg.
-
04 december 2017
Zo blijft u boeiend voor millennials!
Een millennial is iemand die geboren is tussen 1980 en 2000, opgegroeid is met technologische vernieuwingen en wordt ook wel Generatie Y genoemd. De generatie die volgt op de luie, niksdoende generatie X.