NIEUWS
  • 12 december 2017

    FME introduceert Controleprotocol voor toepassing Wet Aanpak Schijnconstructies

    De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) heeft onder andere als doel werknemers beter te beschermen tegen onderbetaling. Sinds de invoering van de wet in juli 2015 zijn ook opdrachtgevers bij wanbetaling aansprakelijk voor achterstallig (cao-)loon waarop een medewerker - in dienst bij een onderaannemer - recht heeft. 

    Lees meer
  • 06 december 2017

    VRO en de Internationale Dag van de Rechten van de Mens

    Zondag 10 december, op de Internationale Dag van de Rechten van de Mens, wordt stil gestaan bij mensenrechten, ingesteld door de Verenigde Naties. VRO draagt een klein steentje bij met inspecties die gaan over Fair Labour: bijvoorbeeld met het SNF Keurmerk.

    Lees meer
  • 05 december 2017

    Goed werkgeverschap? Dan bied je je mensen een perspectief(verklaring)

    Driessen HRM heeft als motto: Mensen maken het verschil. Als één van de deelnemers aan de pilot met de perspectiefverklaring geeft Driessen daar met dit initiatief concreet invulling aan.

    Emmy Heijnen, projectmanager Uitzenden & Detacheren en Stephanie Hoijng, Adviseur HRM en Taxateur Perspectiefverklaring, geven daar graag toelichting op.

    Lees meer
  • 05 december 2017

    Life changing: een eigen huis mogelijk maken voor Flexwerkers

    Op initiatief van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), is de Perspectiefverklaring ontwikkeld. Een verklaring waarmee flexmedewerkers een hypotheek kunnen aanvragen om een eigen huis te kopen. Ook HR Solutions bedrijf Manpower is gecertificeerd door VRO Certification en mag deze perspectiefverklaring uitgeven.

    Eva van Lent, HR Adviseur bij Manpower, vertelt...

     

    Lees meer
  • 05 december 2017

    Uitzendkrachten veel makkelijker een hypotheek

    Voor het krijgen van een hypotheek, moet je aantonen dat je een "bestendig inkomen" hebt. Ben je ergens in dienst, dan vraag je aan je werkgever een werkgeversverklaring. En heb je (nog) geen vast dienstverband, dan vraag je een intentieverklaring. Maar voor uitzendkrachten gaat dat niet op. Daarom is speciaal voor die groep een aantal jaren geleden het initiatief genomen om een Perspectiefverklaring te ontwikkelen. 

    Initiatiefnemer Randstad geeft uitleg.                                                     

    Lees meer
  • 04 december 2017

    Zo blijft u boeiend voor millennials!

    Een millennial is iemand die geboren is tussen 1980 en 2000, opgegroeid is met technologische vernieuwingen en wordt ook wel Generatie Y genoemd. De generatie die volgt op de luie, niksdoende generatie X. 

     

    Lees meer